Energiezukunft, erneuerbare Energien und spannende Jobs
envia THERM steht für erneuerbare Energien und damit für umweltfreundliche Strom- und Wärmeerzeugung in der Region. Die Tochtergesellschaft der enviaM-Gruppe mit Sitz in Bitterfeld-Wolfen in Sachsen-Anhalt bietet spannende Jobs, mit denen du die Energiezukunft gestalten kannst. Aktuell suchen die Kollegen Verstärkung im Bereich Portfoliomanagement. Was sich dahinter verbirgt und wie das Unternehmen die Energiezukunft mitgestaltet, erzählen Björn und Marcel im Interview.
Hallo ihr beiden. Stellt euch doch bitte kurz vor. Seit wann seid ihr im Unternehmen und was macht ihr aktuell bei envia THERM?
Björn: Ich habe Ende 2003 bei MITGAS im Rechnungswesen angefangen. Seit 2019 arbeite ich bei envia THERM und bin hier als Abteilungsleiter für alle kaufmännischen Fragen verantwortlich. Marcel: In der Energiebranche arbeite ich seit 2008 im kaufmännischen Bereich. Und seit Anfang 2023 bin ich bei envia THERM im Team „Beschaffung und Grundsatzfragen“ für die Energiebeschaffung zuständig.
Marcel, wie genau sieht dein Aufgabenbereich aus?
Marcel: Mein Aufgabengebiet umfasst die Erdgas-Beschaffung und die Stromvermarktung von EEG-Anlagen und Post-EEG-Anlagen – also Anlagen für die die EEG-Förderung ausgelaufen ist. Zudem bin ich für die Optimierung der Vermarktung unserer Blockheizkraftwerke und unseres Biomassekraftwerkes zuständig. Dazu gehört nicht nur die Marktbeobachtung, sondern auch die vertraglichen Grundlagen zu schaffen. Des Weiteren liegt die Betreuung des Energiedatenmanagements in meinem Aufgabenbereich. Dieses Jahr ist die Einführung eines Portfoliomanagementsystems ein Schwerpunkt meiner Arbeit. Mit diesem System soll die Steuerung und das Monitoring unserer Commodities – also aller Rohstoffe, die für die Strom- und Wärmeerzeugung benötigt werden – den künftigen Marktanforderungen gerecht werden.
Was macht euer Team aus und wie arbeitet ihr zusammen?
Björn: Unsere Abteilung ist ein gemischtes Team aus „alten Hasen“ und jungen Leuten, aus ausgewiesenen Spezialisten und Allroundern, aus Frauen und Männern. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Ich schätze den kurzen Dienstweg und das ich mich auf getroffene Vereinbarungen verlassen kann. Wir arbeiten lösungsorientiert und ziehen am gleichen Strang. Marcel: Mein Team „Beschaffung und Grundsatzfragen“ ist besonders durch seine Hilfsbereitschaft geprägt. Bei uns laufen vielfältige Themen und Tätigkeiten zusammen. Das umfasst Aufgabenbereiche von Genehmigungen, über Beschaffung und Vermarktung bis hin zu Kommunikation und Marketing. Trotz unterschiedlicher Aufgaben unterstützen wir uns gegenseitig.
Was schätzt du an der enviaM-Gruppe als Arbeitgeber?
Marcel: Innerhalb der enviaM-Gruppe schätze ich die fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie den Austausch über Unternehmensgrenzen hinaus. Was ich nicht mehr missen möchte, ist die hybride Arbeitsweise. Denn dadurch kann ich selbst entscheiden, wann ich zum Beispiel fokussiert im Homeoffice arbeite. Oder wann ich den persönlichen Kontakt und Austausch mit meinem Team und anderen Mitarbeitenden am Standort vorziehe. Björn: Ich schätze den offenen Umgang und die direkte Kommunikation. Die sozialen Rahmenbedingungen in der enviaM-Gruppe sind sehr gut: die Arbeitsplatzsicherheit, das Entgeltniveau, die 38-Stunden-Woche und noch viele weitere Benefits, die angeboten werden.
Besonders begeistert mich auch, dass die Mitarbeitenden sich einbringen können und dass dies gefördert wird. Das verdeutlicht auch die Veränderungsbereitschaft der envia THERM, sich an aktuelle Gegebenheiten und Veränderungen anzupassen. Ich schätze es sehr, dass wir Mitarbeitende in solche Veränderungsprozesse eingebunden werden.
Für envia THERM kann ich sagen, dass wir alle etwas wirklich Sinnstiftendes tun: Wir sorgen dafür, dass die Menschen warme Wohnungen haben und unsere Industriekunden genug Strom und Prozessdampf zur Verfügung haben – und das mehr und mehr aus grünen Quellen. Darüber hinaus finde ich die flachen Hierarchien in unserem Unternehmen positiv. Gemeinsam mit den Kollegen aus der Projektentwicklung, dem Betrieb, dem Vertrieb und den Kaufleuten setzen wir spannende Projekte um und führen sie zu wirtschaftlichem Erfolg. Und dies sowohl für Bestandsanlagen als auch für neue Projekte.
Wo seht ihr envia THERM im Jahr 2030?
Björn: envia THERM wird im Jahr 2030 ein weitgehend dekarbonisierter, also ein grüner Energieerzeuger sein, der sich immer wieder den Herausforderungen neuer, innovativer Technologien stellt. Wir werden weiterhin an unseren traditionellen Standorten aktiv sein, darüber hinaus aber auch an ganz neuen Standorten in Mitteldeutschland Energie erzeugen. Um die damit verbundenen Herausforderungen meistern zu können, benötigen wir fähige Mitarbeitende und werden unsere Mitarbeiterzahl deutlich steigern. Marcel: Da kann ich nur zustimmen! Bis 2030 verfolgt envia THERM weiterhin konsequent seine Dekarbonisierungsstrategie. Die große Herausforderung wird sein, dass die Wärme weiterhin bezahlbar bleibt und die Versorgungssicherheit gegeben ist. Hierfür entwickeln wir Konzepte und prüfen diese auf ihre Machbarkeit. Mein Aufgabengebiet wird in Zukunft noch vielseitiger, da neue Produkte dazu kommen. Damit wir den Wünschen unsere Kunden entsprechen und die Herausforderungen des Marktes abbilden können, führen wir in diesem Jahr ein Portfoliomanagementsystem ein. Das ist ein wichtiger Schritt, für den wir personelle Verstärkung suchen.
Welche Eigenschaften wünscht ihr euch bei künftigen Teamplayern?
Björn: Aktuell suchen wir im Portfoliomanagement eine Person, die uns beim Energieeinkauf und der Stromvermarktung unterstützt. Dazu gehören unter anderem die Beschaffung, der Umgang mit einem Portfoliomanagementsystem sowie der Vertrieb von Strom aus Erneuerbaren Energien. Von Bewerberinnen und Bewerbern wünschen wir uns neben einem abgeschlossenen Studium und Interesse an der Energiewirtschaft, eine große Lernbereitschaft, eine hohe Zahlenaffinität und keine Angst vor IT-Systemen. Natürlich sollte jeder Interessierte auch Spaß an der Arbeit im Team haben und den Ehrgeiz mitbringen, gemeinsam Erfolg zu haben Marcel: Was ich mir von meinem neuen Kollegen oder meiner neuen Kollegin wünsche, ist Offenheit für neue Themen und dabei auch die Bereitschaft neue Wege zu bestreiten. Er oder sie sollte mit Zahlen umgehen können und idealerweise schon Erfahrungen mit einem Portfoliomanagementsystem haben. Hilfsbereitschaft, unternehmerisches Denken, Leidenschaft, eine organisierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind weitere Eigenschaften, die unsere Teammitglieder auszeichnen und die wir uns auch wünschen.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die nachhaltig etwas bewirkt? Dann schau bei unseren offenen Stellen vorbei.
