Die Welt geht neue, digitale Wege. Die enviaM-Gruppe nutzt diese Vorteile auch für die Ausbildung von Monteuren in der Energiebranche.
Unsere digitale Schulwelt
Bevor unsere Azubis selbst Hand anlegen und Montagen sowie Schalthandlungen durchführen dürfen, absolvieren sie umfangreiche Trainings- und Qualifikationsmaßnahmen. Diese finden immer mehr mithilfe von künstlicher Intelligenz und Virtual Reality statt. So erlernen sie riskante Routineaufgaben sicher durchzuführen, ohne selbst in realer Gefahr zu sein.
Digitale Unterstützung verbessert die Arbeitssicherheit während Aus- und Weiterbildungen. Außerdem sorgt sie für Zeitersparnis und Effizienz, da aufwendige Reisen zu Schulungszentren entfallen.
So bereiten wir unsere Azubis und Mitarbeiter bestmöglich auf die Arbeitswelt von morgen vor und bilden sie dabei zu digitalen Experten aus.
Das Herzstück der zukunftsorientierten Ausbildung ist das digitale Ausbildungs-Management-System , auf das Lehrende und Lernende jederzeit zugreifen können. Hier sind alle wichtigen Informationen einfach und bequem online abrufbar. Eine sinnvolle Ergänzung dazu ist der Online Campus, der als Wissensspeicher und Lernplattform für alle Auszubildenden und Studierenden dient.
Übung ohne Materialverschwendung
Unsere Azubis sind begeistert von den neuen Möglichkeiten, die die Digitalisierung der Ausbildung mit sich bringt.
Die Digitalisierung der Ausbildung eröffnet uns Jugendlichen viele Möglichkeiten, mit neuen Technologien erfolgreich und zukunftsorientiert zu lernen.
Digitale Meetings, virtuelle Klassenzimmer und multimedialer Unterricht werden durch hochspezifische Arbeitsplatzsimulationen ergänzt. So kann im digitalen Umfeld beispielsweise das Schweißen geübt werden. Da gerade am Anfang noch nicht jeder Handgriff sitzt, wirken digitale Trainings Materialverlusten entgegen. Natürlich ist und bleibt eine digitale Übung nur eine Simulation, die versucht möglichst nah an die Praxis heranzukommen – aber sie bereitet sehr gut auf den echten Berufsalltag vor und bietet die Möglichkeit umfangreich zu trainieren.
Training im virtuellen Umspannwerk
Neben Schweißvorgängen werden natürlich auch weitere Arbeitsabläufe digital geprobt, beispielsweise Kabel- und Muffen-Montagen. Ein weiterer Vorteil: Während der Übungen können sich die Auszubildenden bereits an ihrem (simulierten) späteren Arbeitsplatz umschauen. Was sie dafür brauchen? Lediglich Virtual-Reality-Brillen und gekoppelte Controller. Setzen unsere Azubis die VR-Brille auf, verschwindet das Klassenzimmer und sie befinden sich direkt in unserem Umspannwerk Falkenberg in Brandenburg. Dieses wurde bereits vor einigen Jahren originalgetreu digital nachgebaut. Dabei kamen Methoden aus der Computerspieleentwicklung zum Einsatz. Dank der modularen Bauweise kann unsere digitale Simulation jederzeit um neue Inhalte erweitert werden.
Das digitale Umspannwerk bildet unterschiedliche Szenarien ab, beispielsweise eine 20kV Schalthandlung unter Einhaltung der 5-Sicherheitsregeln. Um ein möglichst realitätsnahes Ergebnis zu erhalten, wird ein Sprachassistent eingesetzt, der Schaltbefehle und -kommandos erkennt und auf Richtigkeit überprüft. Die Simulation kann aber auch Sicherheitsregeln, Sicherheitsabstände, Zutrittsberechtigungen und Befugnisse abbilden. Zusätzlich begleitet ein Sprecher den Nutzer bei der Durchführung und gibt Hilfestellungen zum Lösen von Aufgaben.
Neben Virtual Reality-Anwendungen spielt auch Augmented-Reality in der Lehre eine Rolle. Hierbei wird die Realität um digital simulierte Elemente ergänzt.
Hand in Hand in die Zukunft
Um unsere Ziele zu erreichen, arbeiten wir mit jungen Unternehmen zusammen, die sich in der VR/AR-Branche bestens auskennen. Ein wichtiger Partner ist unter anderem das Start-Up OVRLAB aus Leipzig, das die Entwicklung von Virtual- Reality-Anwendungen perfektioniert hat.
Der enviaM-Gruppe ist es gelungen, ein Team aufzustellen, welches die Möglichkeiten der neuen Technologien zu nutzen weiß, Kompetenzen bündelt und uns den Weg frei macht für eine Weiterentwicklung zu einer Anwendung, welche für viele Prozesse einen echten Mehrwert schaffen kann.
Ausbildungsleiter Christoph Franke sieht in der Vielfältigkeit den größten Vorteil einer Ausbildung bei der enviaM-Gruppe. Durch die Arbeit in verschiedenen praktischen Fachabteilungen bekommen Azubis spannende Einblicke in unterschiedliche Themenfelder.
Seit 2022 bieten wir den neuen Ausbildungsberuf Kaufleute für Digitalisierungsmanagement an. Ausbildungsleiterin Ute Haupt erzählt uns im Interview, was diesen Beruf besonders macht, was Lerninhalte sind und welche Vorteile eine Ausbildung in der enviaM-Gruppe mit sich bringt.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Was das für die enviaM-Gruppe bedeutet, erklären Personalvorständin Sigrid Nagl und unsere Kulturwandler Antje Zerbes und Kevin Larcher.
