Was macht einen Arbeitsplatz wirklich attraktiv? Für uns in der enviaM-Gruppe ist es die Mischung aus fairer Vergütung; Angeboten, die den Alltag erleichtern und persönliche Entwicklung fördern. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern und Auszubildenden eine Vielzahl an Benefits, die zu ihren jeweiligen Lebenssituationen passen – egal, ob für sportlich Aktive, für Familien, für sicherheitsbewusste Anleger oder für alle, die ihre Karriere voranbringen wollen. In diesem Beitrag geben wir einen Überblick über unsere wichtigsten Angebote und zeigen, wie wir unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag begleiten.
Gesundheit
Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Unsere betriebsärztliche Betreuung unterstützt bei medizinischen Fragen, Impfungen, Rehabilitation und vielem mehr.
Doch wir kümmern uns nicht nur um die physische Gesundheit sondern auch um die mentale. Daher bieten wir psychosoziale Beratung an. Unsere Mitarbeiter können sich entweder an unsere Betriebspsychologin oder das Fürstenberg-Institut als externen Unterstützer wenden. Ob in stressigen Zeiten, bei Konflikten am Arbeitsplatz oder zuhause sowie bei persönlichen Herausforderungen erfolgt die Beratung diskret und professionell. Das stärkt das Wohlbefinden und die Resilienz unserer Teams.
Weitere Benefits aus dem Bereich Gesundheit:
- Zuschuss zur Mittagsversorgung sowie kostenfreie Wasserspender und Kaffeeautomaten
- Beratung und Suchtprävention
- Gesundheitstage
- Check15 zur Feststellung von Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen
- bewegte Pause im Rahmen einer gemeinsamen Online-Sporteinheit
Freizeit, Sport & Familie
Arbeit ist nur ein Teil unseres Lebens. Mit unseren vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen auf verschiedenen Plattformen profitieren alle Kolleginnen und Kollegen auch im Alltag – sei es beim Einkaufen, Reisen oder in der Freizeitgestaltung.
Für den Einen oder Anderen ist es jedoch noch wertvoller, Entgelt in Freizeit umzuwandeln. Bis zu zehn zusätzliche freie Tage pro Jahr sind dadurch möglich. Die können unsere Mitarbeiter für Familie, Hobbys oder einfach zur Erholung nutzen.
Weitere Benefits im Bereich Freizeit, Sport & Familie:
- Familienstartzeit im Rahmen einer bezahlten Freistellung von 4 Wochen
- spezielle Seminare für pflegende Angehörige
- Mitarbeitertarif für Strom und Gas
- e-Sports
- Sport- und Familientag sowie Betriebssportgemeinschaft
- Zugang zur Nachhilfeplattform Sofatutor für Kinder
Lernen und Weiterbilden
Wir investieren in Wissen. Weiterbildungen, Seminare, Tagungen und Fernlehrgänge unterstützen Mitarbeiter dabei, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Jeder hat die Möglichkeit, sich auf internen oder externen Seminaren weiterzubilden, an einer Vielzahl von Workshops teilzunehmen oder auf Fach-Konferenzen über den Tellerrand zu blicken.
Unsere Lernplattform MyGenius bietet zusätzlich Zugang zu Inhalten wie LinkedIn Learning oder GetAbstract. Lernen wird damit flexibel und individuell.
Soziales Engagement
Wir fördern Gemeinschaft. Beim Betriebsausflug unterstützen wir gemeinsame Erlebnisse mit einer jährlichen Zuwendung – für Aktivitäten, die den Teamspirit stärken.
Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter für ein Mitarbeiter-vor-Ort-Projekt bewerben und einen Geldbetrag sowie Arbeitsstunden für sein soziales Herzensprojekt in seiner Heimatstadt erhalten. Mit diesem Engagement machen viele Kollegen Jahr für Jahr unsere Region bunter und lebenswerter.
Aber auch die Kleinsten liegen uns am Herzen. Zur Geburt oder Adoption eines Kindes gibt es ein Kinderbegrüßungsgeld in Höhe von 250 Euro brutto. Ein Zeichen der Wertschätzung in einer besonderen Lebensphase.
Weitere soziale Benefits:
- Dienstjubiläum
- Geburtstage
- Verabschiedung in den Ruhestand
Mobilität
Der Weg ins Büro sollte stressfrei sein. Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket fahren Mitarbeiter günstig und flexibel mit Bus und Bahn – und das nicht nur zur Arbeit, sondern auch in ihrer Freizeit.
Wer elektrisch unterwegs ist, lädt sein privates E-Fahrzeug kostenfrei an unseren Firmenstandorten. Das schont nicht nur den Geldbeutel, sondern unterstützt auch einen nachhaltigen Lebensstil.
Und wer lieber an der frischen Luft unterwegs ist und gern radelt, kann sich über JobRad ein Fahrrad zu günstigen Konditionen leasen.
Mehr Infos zu Deutschlandticket, JobRad & Co findest du in diesem Blogbeitrag.
Unterstützung beim Vermögensaufbau
Wir denken bereits heute an morgen. Unsere betriebliche Altersvorsorge trägt aktiv zum Vermögensaufbau bei und ergänzt im Ruhestand die gesetzliche Rente. Neben der klassischen Entgeltumwandlung können Mitarbeiter jährlich 20 Stunden Arbeitszeit in Versorgungslohn umwandeln. Das bedeutet: mehr Sicherheit im Alter, steuerliche Vorteile und die Freiheit, die eigene Vorsorge selbst zu gestalten.
Ein weiteres Highlight ist das Mitarbeiteraktienprogramm der E.ON SE. Mit Zuschüssen vom Konzern erwerben Mitarbeiter Aktienpakete und sparen dabei bis zu 70 Prozent. So profitieren sie direkt vom Unternehmenserfolg und bauen gleichzeitig Vermögen ohne großen Aufwand auf.
Weitere Benefits:
- beitragsfreie Gruppenunfallversicherung für unsere Mitarbeiter
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
Fazit
Unsere Benefits sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter: Ob finanzielle Sicherheit, nachhaltige Mobilität, Gesundheit, Freizeit, Weiterbildung oder soziale Unterstützung – wir haben für jede Lebenssituation das passende Angebot. Denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle rundum wohlfühlen.
In diesen Beiträgen erfährst du noch mehr über den Arbeitsalltag in der enviaM-Gruppe? So wird bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben: Alle Infos dazu gibt es hier.
